"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Mujer
Trabajo achaca que el reglamento de planes de igualdad no recoja la variable de discapacidad a que “solo puede abordar la discriminación por razón de sexo”
03/10/2020
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha asegurado que el real decreto por el que se aprueba el reglamento sobre planes de igualdad en las empresas y organizaciones no puede incluir variables como el género y la discapacidad porque es desarrollo de la Ley de 2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, por lo que “únicamente puede abordar la discriminación directa e indirecta por razón de sexo, no siendo posible extender el contenido de los planes de igualdad a otro tipo de discriminaciones”.
Precisamente, en la fase de consulta pública de este reglamento, la FCM planteó al Gobierno propuestas para reforzar la protección de derecho de las trabajadoras con discapacidad, puesto que sufren una mayor discriminación en el entorno laboral derivada del factor de género y de discapacidad.
Para la FCM, este reglamento debe abordar también la discriminación interseccional que sufren las mujeres con discapacidad, incorporando las recomendaciones realizadas por organismos de Naciones Unidas como el Comité para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer y el Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, por lo que lamenta que este texto legal “sea una oportunidad perdida”.
